KDK’dan fazla mesai izni reddedilen işçi için Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı
Kamu Denetçiliği Kurumu, bir devlet hastanesinde fazla mesai karşılığı yıllık izin hakkı reddedilen güvenlik görevlisi için Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet hastanesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin fazla mesai karşılığı yıllık izin hakkının reddedilmesi üzerine Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi. İşçi, 2019-2021 dönemine ait 165 günlük iznini kullanma talebinin görev yaptığı hastane yönetimi tarafından uygun bulunmaması üzerine KDK’ya başvurmuştu. KDK, bu ret kararının hukuka aykırı olduğunu belirtti.
İşçi Uyuşmazlık Komisyonu, güvenlik görevlisinin daha önce çalıştığı hastanedeki 2019-2021 dönemine ilişkin 773 saatlik fazla çalışması karşılığında 165 gün izin hakkını tespit etti. Ancak, işçi bu izinleri kullanmak istediğinde, mevcut görev yaptığı hastanenin yönetimi talebi karşılamadı.
Talebi reddedilen işçi, fazla çalışma karşılığı hak ettiği 165 günlük izinlerin kullandırılmasını istedi. Bu mümkün olmazsa, fazla mesai ücretinin güncel tutarlar üzerinden ödenmesi için Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu.
KDK’dan Ret Kararına Hukuki Gerekçe
KDK, kararında idarelerin işlem ve uygulamalarında tutarlı hareket etmesinin hukuk devleti ilkesinin gereği olduğunu vurguladı. Aynı Bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan, ancak iş yeri değişen başvuranın hak ettiği izinlerin kullandırılmamasını hukuka aykırı buldu.
Kurum, işçinin talebinin reddedilmesinin kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleriyle bağdaşmadığını belirtti. Fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak seçen işçiye, idarenin bu izni makul süre içinde kullandırma yükümlülüğü bulunduğunu ifade etti.
Aksi bir yaklaşımın, işçinin ücret alacağından feragat ettirilmesine rağmen izin hakkından da yararlandırılmaması sonucunu doğuracağı tespit edildi. KDK, bu durumun hakkaniyetle bağdaşmadığını bildirerek kararı gerekçelendirdi.
Yorum Yap